Recrutement à l'international

Bienvenue Canada Inc, est une agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires agrée par la CNESST sous le numéro : AR-2202125;  offre avec ses équipes  en Tunisie, Algérie, Maroc, Cameroun, côte d'ivoire des services de recrutement gérés et de solutions aux entreprises canadiennes qui expriment des problèmes de recrutement.

Notre objectif est de fournir un service clé en main aux employeurs et demandeurs d'emploi .

Important :

Le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale a instauré nouvelle mesure qui vise a soutenir le recrutement de travailleurs étrangers temporaires et a Intégrer le plus grand nombre de personnes au marché du travail.

Cette  mesure permet, notamment, de rembourser jusqu'à 50 % des frais admissibles pour une activité de recrutement à l’international, sans excéder 1 200 $.

Elle vise les entreprises qui ont recours à des experts en recrutement. Ces experts peuvent être, par exemple, des consultants en immigration reconnus par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, des avocats ou des notaires.

Cette mesure répond à un besoin exprimé par les entreprises.

La mesure visant à soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement à l’international a été annoncée le 16 octobre 2019 à Montréal lors du Sommet de l’immigration.

Cette action vise :

  • Les entreprises québécoises

  • Les travailleurs étrangers temporaires

Conférence
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Assistance logistique lors des missions a l'étranger

  • Coordination logistique locale (Tunisie, Algérie, Maroc, Cameroun, Guinée).

  • Accueil à l'aéroport des recruteurs.

  • Hébergement des recruteurs ou des représentants des employeurs.

  • Location des locaux avec les équipements nécessaires.

  • Organisation des  missions (autorisations etc.)

  • Prendre des contacts avec les employés potentiels.

  • Accueil des candidats.

  • Organisation des rendez-vous.

  • Accompagnement avec les experts locaux (interprétariat et conseil).

  • Relance des contacts après la mission.

  • etc.

Recherche et sélection des candidats

  • ​​Définition du poste et du profil recherché.

  • Diffusion de l'annonce en sourcing multi-canal.

  • Rapprochements croisés avec notre CV-thèque.

  • Tri et sélection des candidatures

  • Entretien personnalisé.

  • Présentation et transmission des candidatures retenues avec fiche détaillé.

  • Mise en relation entre candidats potentiels.

Démarches de recrutement

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  • Assistance juridique pour l'obtention de l'étude d'impact sur le marché de travail (EIMT).

  • Assistance juridique pour l'obtention du certificat d'acceptation du Québec(CAQ).

  • Assistance juridique pour l'obtention du permis de travail pour l'employé sélectionné (PTT).

  • Assistance logistique pour mieux préparer l'arrivée du nouveau employé ainsi que sa famille (Service de relocalisation).

  • Assistance juridique pour l'obtention de la résidence permanente (RP). 

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