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Recrutement à l'international

Bienvenue Canada Inc, est une agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires agrée par la CNESST sous le numéro : AR-2202125;  offre avec ses équipes  en Tunisie, Algérie, Maroc, Cameroun, côte d'ivoire des services de recrutement gérés et de solutions aux entreprises canadiennes qui expriment des problèmes de recrutement.

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Notre objectif est de fournir un service clé en main aux employeurs et demandeurs d'emploi .

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Important :

Le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale a instauré nouvelle mesure qui vise a soutenir le recrutement de travailleurs étrangers temporaires et a Intégrer le plus grand nombre de personnes au marché du travail.

Cette  mesure permet, notamment, de rembourser jusqu'à 50 % des frais admissibles pour une activité de recrutement à l’international, sans excéder 1 200 $.

Elle vise les entreprises qui ont recours à des experts en recrutement. Ces experts peuvent être, par exemple, des consultants en immigration reconnus par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, des avocats ou des notaires.

Cette mesure répond à un besoin exprimé par les entreprises.

La mesure visant à soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement à l’international a été annoncée le 16 octobre 2019 à Montréal lors du Sommet de l’immigration.

Cette action vise :

  • Les entreprises québécoises

  • Les travailleurs étrangers temporaires

Le Processus de recrutement

Notre processus de recrutement international depuis le Québec se compose de plusieurs étapes clés pour garantir que nous fournissons les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'employeur:

  1. Analyse des besoins de l'employeur: Nous commençons par comprendre les exigences et les qualifications requises pour le poste en question, ainsi que les objectifs de l'employeur.

  2. Recherche de talents: Nous utilisons une combinaison de méthodes pour identifier les talents les plus qualifiés, notamment les réseaux sociaux professionnels, les sites d'emploi et les bases de données de talents qualifiés.

  3. Présélection des candidats: Nous sélectionnons les candidats qui répondent le mieux aux exigences et aux qualifications requises pour le poste, en tenant compte des compétences, des expériences et des réalisations professionnelles.

  4. Entretiens: Nous organisons des entretiens pour évaluer les compétences, les expériences et les qualifications des candidats sélectionnés, en utilisant des outils et des techniques d'entretien éprouvés.

  5. Évaluation des références: Nous effectuons des vérifications des références pour vérifier les informations fournies par les candidats et évaluer leur aptitude à occuper le poste.

  6. Présentation des candidats: Nous présentons les meilleurs candidats à l'employeur, en fournissant des informations détaillées sur leurs compétences, leurs expériences et leurs qualifications.

  7. Assistance à l'embauche: Nous aidons l'employeur à naviguer les complexités liées à l'embauche de talents étrangers, y compris les exigences en matière de visa et de permis de travail.

  8. Suivi: Nous continuons à suivre les talents embauchés pour s'assurer qu'ils s'adaptent bien à leur nouveau poste et à leur nouvel environnement de travail.

 

Notre processus de recrutement est exhaustif et rigoureux, et nous nous engageons à fournir les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'employeur. Nous sommes également experts en matière de mobilité internationale et nous pouvons aider l'employeur à naviguer les complexités liées à l'embauche de talents étrangers.

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Conférence
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Assistance logistique lors des missions a l'étranger

  • Coordination logistique locale (Tunisie, Algérie, Maroc, Cameroun, Guinée).

  • Accueil à l'aéroport des recruteurs.

  • Hébergement des recruteurs ou des représentants des employeurs.

  • Location des locaux avec les équipements nécessaires.

  • Organisation des  missions (autorisations etc.)

  • Prendre des contacts avec les employés potentiels.

  • Accueil des candidats.

  • Organisation des rendez-vous.

  • Accompagnement avec les experts locaux (interprétariat et conseil).

  • Relance des contacts après la mission.

  • etc.

Recherche et sélection des candidats

  • ​​Définition du poste et du profil recherché.

  • Diffusion de l'annonce en sourcing multi-canal.

  • Rapprochements croisés avec notre CV-thèque.

  • Tri et sélection des candidatures

  • Entretien personnalisé.

  • Présentation et transmission des candidatures retenues avec fiche détaillé.

  • Mise en relation entre candidats potentiels.

Démarches de recrutement

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  • Assistance juridique pour l'obtention de l'étude d'impact sur le marché de travail (EIMT).

  • Assistance juridique pour l'obtention du certificat d'acceptation du Québec(CAQ).

  • Assistance juridique pour l'obtention du permis de travail pour l'employé sélectionné (PTT).

  • Assistance logistique pour mieux préparer l'arrivée du nouveau employé ainsi que sa famille (Service de relocalisation).

  • Assistance juridique pour l'obtention de la résidence permanente (RP). 

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